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40代〜50代、シニアの転職の武器は、何と言っても、『英知、技術、徳』です。

あなたには若手・中堅ビジネスマンにはない強みがあります。 それは、「ビジネスの習慣」です。

40歳〜50歳、さらにシニア世代の転職には、年齢という『困難』がつきまといます。

転職にはリスクや恐れががつきものです。

日本にある会社は380万社で社長の平均年齢は５９.３歳。そして、そのうちの250万社が後継者が不在だと言われています。さらに、社長の年齢が６...

明治安田生活福祉研究所が6月に発表した「2018年　50代・60代の働き方に関する意識と実態」という調査結果から、50代のキャリアに関する過...

2018年8月5日の日経新聞　電子版に「働くシニアに給付金　下がった給与の一部をカバー　定年後の転職や技能習得にも」という、興味深い記事が掲...

転職活動は、転職サイトに登録して希望企業にオファーを出したり、企業からのオファーを受けることで始まりますが、オファーを受けたり面接に進むため...

７月１４日の週刊ダイヤモンドの特集は「定年後も稼ぐ働き方」で、多様化する定年後の働き方（セカンドキャリア）として４つの選択肢が紹介されていま...

転職３００万人時代といわれていますが、40代〜50代のミドル＆シニアの転職が活発化しています。転職者希望者が増えていることは勿論ですが、ミド...