50代〜60代の転職。事業承継して経営者になりましょう！

さらに、廃業をせざるを得ない理由の3割が「後継者が見つからないから」というのです。これまで健全な企業経営を行い、顧客の信頼も得て事業を行ってきた企業が、まさに「黒字廃業」の危機にあるというのは、非常にもったないというだけではなく、そこで働く人々の仕事をなくすことにもなってしまうという、一つの社会問題でもあるのです。

シニアだからこそ受けられる事業承継

では、このような中小企業の事業承継問題の解決はないのでしょうか？

その一つとして注目されるのが、50代〜60代といったシニア世代なのです。シニア世代は役職定年や定年を迎えて次のキャリを選択する時期になっています。その選択肢には次のようにいくつかのバリエーションがありますが、年金受給までにはまだまだ時間もあります。

• 思い切ってリタイヤし悠々自適な老後を送る
• 今の会社で継続雇用をしてもらう
• 別の会社へ転職する
• 自分で事業を立ち上げる
• などなど

かといって、年金だけで楽に暮らしていけるよな人はそうれほど多くはありません。また、世の中は人で不足。シニア世代は、あと10年〜15年くらいは現役として活躍していかなければなりません。

そこで注目されるのが、「シニア世代が中小企業を買収し経営者になる」という新しい選択肢です。特に、大手企業などでサラリーマンとしての経験を積んだシニア世代は、実は中小企業の経営者に向いています。

総務、経理、人事、法務といった一般的な知識さえ持っていれば、大企業に比べて規模の小さな中小企業であれば、それほど苦労なくマネジメント可能だと言えます。中小企業のオーナーから、従業員や顧客、事業設備などの事業資産を引き継ぎ、これまでの大企業で経験してきたスタイルで経営することで、優良な中種企業の「廃業」という事態を救うことができます。

そして、中小企業で働く従業員の雇用を確保し地域経済へ貢献することで、新たなセカンドキャリアの意義を確保し、やり甲斐のある人生を送ることができるのです。また、引き継いだ事業を継続発展させることで、あなたは企業オーナーとしての大きなリターンを得ることにもなるのです。

まとめ

以上、0代〜60代といったシニア世代の新たなセカンドキャリアについてお伝えしてきました。それは、多くの廃業危機にある中小企業を、「買収による事業承継」という型で引き継ぎ、日本経済やそこで働く雇用を守るという、とてもやり甲斐のあるセカンドキャリアになるというものです。

あなたも是非チャレンジしてみて下さい。